Британский Совет по финансовой отчетности обновил Кодекс корпоративного управления

размещено в: Новости | 0

Британский Совет по финансовой отчетности (Financial Reporting Council, FRC) обновил Кодекс корпоративного управления (The UK Corporate Governance Code).

Данный кодекс – это обеспечение эффективного, активного и ответственного управления, позволяющего компании осуществлять успешную долгосрочную деятельность, а также основы, на которых строятся отношения между руководством компаний.

Среди нововведений можно отметить более тесное взаимодействие советов директоров с сотрудниками компании. Теперь совет директоров будет обязан внедрять корпоративную культуру, соотносящую ценности компании со стратегией развития.

Вознаграждение в форме акций должно становиться доступным для продажи поэтапно, причем совокупный период его перечисления и удержания должен составлять пять лет и более.

"Share awards granted for this purpose should be released for sale on a phased basis and be subject to a total vesting and holding period of five years or more"

Уточняется, что в совете должны быть представлены люди с широким набором навыков и опыта, для чего необходимо планирование преемственности.

Для снижения количества жалоб широкой общественности на несправедливые вознаграждения, комитетам по вознаграждениям при расчете бонусов и премий придется учитывать оклад рядовых сотрудников.

С уважением, Prestige Capital Family Office